（1）人力資本的使用人和員工中間找不到勞動合同書關聯；
（2）勞動合同書關聯存有于勞務派遣組織與員工中間，由勞務派遣組織擔負顧主義務；
（3）人力資本給付的客觀事實產生于員工與勞動力企業中間；
（4）具體勞動力企業與勞務派遣組織簽署《勞務派遣協議書》。
秦皇島勞務派遣服務項目能夠跨地區、其他行業開展，包括長期性外派、短期內外派、遷移外派、使用外派、新項目外派等多種形式。
應用領域：長期性外派、短期內外派、遷移外派、使用外派、新項目外派等
市場定位
以客戶滿意度為關鍵的招騁、學習培訓、薪資福利、工作人員勞動關系管理的“一站式服務”勞務派遣總體解決方法。
商品使用價值
核心理念：勞務派遣商品能為公司出示延續性的優秀人才供求平衡和標準的勞動關系管理，并切實于為公司降低勞動糾紛、標準管理方法個人行為、避開勞動力風險性、創建靈便的用人之長體制，進而合理協助公司操縱和減少經營成本，保持公司高效率經營。
升值使用價值：在勞務派遣協作全過程中，為顧客出示勞動力剖析、人才招聘、職位專業技能提高、薪資鼓勵設計方案、勞動力風險評價、勞務關系難題解決等服務咨詢，從技術專業視角為顧客處理人事管理中的常見問題。
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