勞務派遣

別稱人力資本外派或人才租賃，即用人公司依據必須，向外派組織明確提出常用工作人員標準和工資待遇，外派組織根據技術專業方式尋找工作人員，兩者之間簽訂合同，派往用人公司工作中，并出示行政人事、薪資福利、文藝活動、服務保障等綜合性配套設施管理方法的服務項目方法，歸屬于當代人事外包服務項目中的這種關鍵種類。

人力資源派遣攻克了機關事業單位應用人力資源管理的模式，將人力資源管理的應用行為主體（或用人之長職責）和人事管理行為主體（或管人職責）適度分離出來。職工勞務關系與用人公司相分離出來。所外派的職位多見用人公司的非核心職位，目地是讓用人公司可以集中化不足的資源管理資金投入到至關重要的關鍵工作中，管住關鍵職工，推動用人公司人事管理職責的全方位提升和升級。
看得見，被勞務派遣工致人危害或本身遭到危害，勞動力企業并非徹底無需負責任。勞動力企業在簽署派遣合同時，要留意派遣合同是不是責任明確，這份完善的派遣合同會大幅度降低公司在外派全過程中的法律糾紛，避免因承諾模糊不清造成勞動力企業義務擔負模糊不清，或因勞務派遣企業乏力擔負而造成用人公司擔負附加義務。